兼职的签什么合同？兼职签合同要依具体情况定。符合非全日制用工特征，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同，能口头协议、随时终止且无补偿；若属劳务关系，应签劳务合同，受民法调整，由双方协商内容。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职的签什么合同
兼职签何种合同需根据具体情况判断：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职不属于劳动关系，比如利用自身技能偶尔为某单位提供特定劳务，双方形成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，主要明确劳务内容、报酬、工作要求等事项。
兼职人员需结合自身工作性质与实际情况，选择合适的合同类型签订，以保障自身合法权益。
二、干兼职怎么签合同
干兼职签合同，需注意以下要点：
- 明确合同类型：兼职一般签劳务合同，它与劳动合同不同，不建立正式劳动关系。劳务合同更强调劳务的提供和报酬支付，保障双方在劳务过程中的权益。
- 合同内容完备：
- 明确双方信息：要写明双方姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确可查。
- 工作内容和地点：详细描述工作内容，明确工作地点，避免后续产生歧义。
- 报酬支付：约定清楚报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期，保障兼职者按时获得报酬。
- 工作时间：确定工作的具体时间段、每周工作天数等，避免过度加班。
- 保密和知识产权条款：若工作涉及保密信息或知识产权成果，应在合同中明确双方权利和义务。
- 签订流程规范：双方仔细阅读合同条款，确保理解各项内容。如有疑问，及时沟通协商修改。确认无误后，双方签字或盖章，各保留一份合同原件。
通过以上步骤签订合同，可有效保障兼职者合法权益，减少纠纷发生。
三、兼职转正要合同吗
兼职转正通常需要签订合同。
兼职一般为非全日制用工，转正成为正式员工后，就转变为全日制用工模式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订书面合同对用人单位和劳动者都至关重要。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要权益，在遇到劳动纠纷时，合同是维护自身合法权益的有力证据。对用人单位来说，签订书面合同是其法定义务，可避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险，也有助于规范用工管理。
因此，兼职转正后，用人单位与劳动者应及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
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