新员工入职多久签合同和交社保？新员工入职后，签合同和缴社保时间有法律规定。签合同方面，用人单位应自用工一个月内订立书面合同，超期要付双倍工资等；缴社保需在三十日内办理登记。单位要遵守规定保障员工权益，否则员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工入职多久签合同和交社保
新员工入职后，签订劳动合同和缴纳社保的时间有明确法律规定。
关于签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就缴纳社保而言，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
总结来说，签订劳动合同的时间上限是自用工之日起一个月，缴纳社保的时间上限是自用工之日起三十日。用人单位需严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、怎么跟员工签兼职合同不买社保
与员工签订兼职合同且不购买社保，可按以下要点操作：
第一，明确兼职性质。合同中要清晰表明员工为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为其缴纳养老、医疗、失业等社保，但需为员工缴纳工伤保险。
第二，界定工作内容与时间。在合同里详细说明员工的具体工作内容、职责，以及每周或每月的工作时长，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
第三，规范薪酬支付。明确薪酬计算方式和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第四，权利义务约定。合同中应约定双方的权利和义务，包括员工应遵守公司规章制度，用人单位按约定支付报酬等内容。
需注意，务必严格按照非全日制用工标准来执行，若不符合非全日制用工条件却不缴纳社保，可能面临劳动纠纷和法律风险。
三、湖北省交了社保还算应届毕业生吗
交社保是否还算应届毕业生，需分情况判断。
通常情况下，应届毕业生分为两种：一种是即将毕业但尚未拿到毕业证的当年高校毕业生；另一种是毕业时间未超过一定年限、处于择业期内的高校毕业生。
对于当年毕业的高校学生，若仅是在湖北省缴纳了社保，并不影响其应届毕业生身份。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间来界定，这一年毕业即属应届毕业生。
而处于择业期内的高校毕业生，情况较为复杂。部分地区和单位将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的标准之一。若在湖北省缴纳社保，可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。但也有一些地方和单位，只要毕业时间在规定的择业期内，即便交了社保，仍承认其应届毕业生身份。
因此，交社保后是否还算应届毕业生，要结合当地政策和具体单位要求来确定。
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