起诉老板可以跨省起诉吗？起诉老板是否能跨省要依具体情况判断。合同纠纷有约定管辖按约定，可能跨省；无约定一般“原告就被告”。劳动纠纷先仲裁，侵权等其他案件也有管辖规则。能否跨省关键看案件性质和管辖规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、起诉老板可以跨省起诉吗
起诉老板是否可以跨省，需依据具体情况判断。
若案件属于合同纠纷，且合同中约定了管辖法院，只要该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，按约定确定管辖法院，有可能涉及跨省起诉。比如合同约定由老板住所地之外某省的法院管辖。
若没有约定管辖，对于一般民事纠纷，通常遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉。如果老板住所地在其他省份，就可以跨省起诉。
若是劳动纠纷，需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服起诉的，也按相应规则确定管辖法院，同样存在跨省起诉的可能。
此外，侵权纠纷等其他案件类型，也有各自确定管辖法院的规则。总之，能否跨省起诉老板，关键在于案件性质以及相关法律对管辖法院的规定。
二、起诉老板去他老家起诉吗
起诉老板不一定在其老家起诉，管辖法院的确定需依据具体案件类型及相关法律规定。
若是劳动纠纷案件，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若对仲裁结果不服提起诉讼，通常向对应的基层法院起诉。
若是普通民事纠纷，比如欠款纠纷等，根据民事诉讼法规定，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
所以，要确定起诉老板的具体地点，需先明确案件性质，再结合相关法律规定的管辖原则来判断，不能简单认定要在其老家起诉。
三、在工地生病怎么补偿老板
通常在工地生病，并非员工补偿老板，而是要判断是否属于工伤，若属于工伤则由老板等相关方对员工予以补偿。
若该疾病被认定为工伤，一般按以下情况处理补偿事宜：
第一，医疗费用。老板需承担员工治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
第二，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
第三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据不同伤残等级，员工可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
若不属于工伤，老板通常无法定补偿义务，但基于人道主义等因素可能给予一定帮助。判断是否工伤需依据相关法规，通过法定程序进行认定。
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