合同到期不续签有补偿吗民法典？合同到期不续签补偿情况不同。劳动合同方面，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位应支付补偿，按工作年限算。普通民事合同遵循意思自治，有约定按约定，没约定一般无补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签有补偿吗民法典
合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于普通民事合同，如买卖合同、租赁合同等，《民法典》遵循意思自治原则。若合同中约定到期不续签有补偿，按合同约定执行；若合同未约定，则通常不存在法定补偿义务，双方权利义务随合同到期自然终止。
总之，劳动合同到期不续签多数情况有补偿，普通民事合同则要看合同约定。
二、公司合同到期了不续签有赔偿吗
公司合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是公司维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签，则没有经济补偿。二是公司降低原来劳动条件，劳动者不续签，公司需支付经济补偿。
需注意，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
三、合同到期公司不续签有赔偿款吗
合同到期公司不续签，一般有赔偿款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作三年，合同到期公司不续签，公司需支付三个月工资作为经济补偿。若工作两年零三个月，公司则支付两个半月工资。但若是公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝，公司无需支付赔偿。
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