送外卖不签合同违法吗？送外卖不签合同是否违法要看情况。若外卖员和平台或站点是劳动关系，不签合同违法，单位超一月不满一年不签要付双倍工资；若是合作关系，不签不必然违法，但易引发纠纷、有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖不签合同违法吗
送外卖不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与平台或所属配送站点构成劳动关系，不签合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员与平台是合作关系，以完成一定配送任务获取报酬，未签订书面合同不必然违法。这种情况下双方的权利义务主要基于口头约定或交易习惯。不过，未签订书面合同可能在双方权利义务、责任承担等方面存在模糊不清之处，容易引发纠纷，不利于保障双方合法权益。
所以，当存在劳动关系时，送外卖不签合同违反法律规定；若是合作关系，虽不必然违法，但存在较大法律风险。
二、外卖专员合同多长时间
外卖专员合同期限并无固定标准，通常由双方协商确定，一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限合同会明确约定合同的起始和终止时间，常见的有一年、两年。这种合同对双方权益有明确时间界定，便于企业根据业务淡旺季等情况灵活安排人力，也让员工知晓工作时长。
无固定期限合同没有明确终止时间，除法定或约定解除条件出现，用人单位不得随意解除合同。若外卖专员在该企业连续工作满十年等情形，可要求签订此类合同，能为员工提供长期稳定的工作保障。
以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成作为合同终止标志，如完成特定区域市场拓展任务。
具体合同期限会受外卖平台运营策略、业务需求及外卖专员个人意愿等因素影响。双方应在平等自愿、协商一致基础上确定合适的合同期限，并明确约定于合同条款中。
三、外卖员有签合同吗现在
外卖员是否签合同需根据其与平台或配送商的合作模式判断。
常见有两种情况。其一，若外卖员与外卖平台或配送商建立劳动关系，按《劳动合同法》规定，双方应订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或配送商的规章制度，接受考勤管理等，享受法定的劳动权益，如社保、休假等。
其二，若外卖员以合作方式提供服务，比如通过众包模式接单，一般签订的是合作协议，而非劳动合同。在众包模式下，外卖员工作更灵活，可自由选择是否接单，但不享有劳动关系中的一些权益保障。
实践中，部分小型配送站点可能存在不规范用工，不与外卖员签订合同。外卖员若未签合同权益受损，可收集工作记录、工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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