合同签一年试用期多久是合法的？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超二个月。用人单位只能约定一次试用期，试用期工资有标准。违规约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同签一年试用期多久是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
具体来说，若劳动合同签一年，试用期在二个月及以内是合法的。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。用人单位只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、13号入职试用期三个月怎么算
试用期的计算一般自实际入职之日起开始，至对应日期的前一天结束。若13号入职，试用期三个月，那么试用期截止日期的计算方式如下：
从入职当日开始起算，第一个月试用期到次月12号结束；第二个月从次月13号起至再下一个月12号结束；第三个月从再下一个月13号起至该月12号结束。所以，试用期截止到第三个月的12号，13号开始则进入正式工作阶段。
不过，需注意根据相关法律规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位应按照法律规定，与劳动者合理约定试用期。
三、13号入职试用期一个月怎么算
试用期的计算通常自入职当日起开始，至相应月对应日的前一日结束。
若 13 号入职，试用期一个月，那么试用期结束的日期为入职月份下个月的 12 号。例如，若在某月 13 号入职，试用期一个月，试用期就到下个月 12 号截止，13 号开始则正式转正。
不过，实际操作中需结合劳动合同的具体约定。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若试用期的截止日期正逢法定节假日或休息日，通常应顺延至节假日或休息日结束后的第一个工作日。企业与劳动者应在劳动合同里明确试用期的相关条款，以保障双方权益。
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