员工合同找不到了怎么办？员工合同找不到有处理办法。员工合同丢失，可向单位提出复印留存合同并加盖印章；单位合同也丢失，应与员工重新签订明确主要条款的新合同。同时，双方要收集证明劳动关系的证据，防法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同找不到了怎么办
员工合同找不到，可按以下方法处理。
若员工手中合同丢失，可向用人单位提出复印其留存的合同文本，并要求加盖公司印章，此复印件与原件具同等效力。因为依据相关法律，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份，即便员工合同丢失，单位留存的合同依然有效。
若用人单位保存的合同也丢失，单位应积极与员工沟通协商，重新签订一份新的劳动合同。新合同要明确原合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等，以保障双方权益。
同时，在处理合同丢失问题时，双方要注意收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在出现劳动纠纷时，可辅助证明劳动关系的存在及相关权益义务，避免可能产生的法律风险。
二、新员工入职就要签合同吗
新员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，并非新员工一入职就必须马上签合同，但用人单位最晚要在用工之日起一个月内与员工签订。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不是入职即刻就要签合同，但用人单位需在法律规定的一个月期限内完成签订，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的劳动纠纷。
三、员工一入职就要签合同吗
员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，并非要求员工一入职就立刻签订合同，但最晚要在用工之日起一个月内完成签订。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不强制员工入职即刻签合同，但用人单位需在法定的一个月期限内与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
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