拖欠工资多少天算违法行为？法律规定工资应按月支付给劳动者，超一个工资支付周期未付即属拖欠工资的违法情况。一般超30天未付可能违法，但要结合合同约定。遇不可抗力等特殊情况除外。劳动者被拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资多少天算违法行为
根据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。通常，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
一般情况下，工资支付周期为一个月，也就是说，若用人单位超过 30 天未支付工资，就属于违法行为。不过，具体要结合劳动合同约定的工资支付日期判断。例如，合同约定每月 15 日发工资，若超过该日期 30 天仍未支付，就可能违法。
同时，存在特殊情况。如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，不能视为无故拖欠。另外，若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。
劳动者遭遇工资拖欠，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠工资多久是违法的行为
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，超过约定的工资支付时间未支付工资，即属于拖欠工资的违法行为。
如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，在该日期未支付工资就违法。实践中，多数地区规定，工资至少每月支付一次，如本月工资在下月月底前发放都算正常，但超过这个合理期限就算拖欠。
如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可延期支付。另外，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、拖欠工资多久构成违法行为
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
通常，工资支付周期是一个月，也就是说，如果用人单位没有按照约定在一个月内支付工资，就可能属于违法。不过，各地可能有不同规定，有些地方规定超过约定支付日期未支付工资就算拖欠。
此外，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付的，可不认定为无故拖欠。但用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资的，需征得本单位工会同意，并告知全体劳动者，且延期时间也有相应限制。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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