员工抢客户犯法吗？员工抢客户是否犯法要分情况。若违反企业协议抢客户，企业可追究违约责任；若行为构成不正当竞争则违法，受损害方可索赔，严重的会有处罚；离职后违反竞业限制也担责，重大损失可追刑责；正常竞争不违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工抢客户犯法吗
员工抢客户是否犯法需分情况判断。
若企业与员工签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确禁止员工抢客户等不当竞争行为，员工违反则构成违约，企业可依据协议追究其违约责任，要求赔偿损失。
从法律层面，若员工抢客户的行为构成不正当竞争，便触犯法律。比如，员工通过窃取商业秘密、恶意诋毁竞争对手等手段抢客户，就违反了反不正当竞争法。依据该法，受损害的经营者可要求侵权人承担损害赔偿责任，情节严重的，还可能面临行政处罚。
若员工在离职后，违反与原企业的竞业限制约定去抢原企业客户，原企业可要求员工承担违约责任，若给原企业造成重大损失，还可能被追究刑事责任。
不过，若员工是凭借自身能力、人脉和正常市场竞争手段争取客户，且未违反相关协议和法律规定，则不构成违法。
二、生病员工如何维权
生病员工可通过以下途径维权：
1.了解自身权益：依据劳动法，员工生病享有医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
2.与单位协商：生病员工应及时向单位说明病情，提交相关诊断证明等材料。就医疗期、病假工资等事宜与单位沟通协商，争取达成一致。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、病历、病假条、工资条等能证明劳动关系、病情及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若单位存在违法行为，将责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、夜班员工如何维权
夜班员工维权可从以下方面着手：
首先，了解自身权益。依据劳动法，劳动者享有获得合理劳动报酬、休息休假等权益。若存在加班情况，应获得相应加班费，平日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
其次，收集证据。证据是维权的关键。比如保存考勤记录，可通过打卡记录、电子考勤截图等证明夜班工作时长；保留工资条，上面会显示工资构成，查看加班费是否足额发放；还可收集工作记录、同事证言等。
再次，与用人单位协商。发现权益受损，可先与单位沟通，以平和态度说明问题，要求合理补偿或调整工作安排。
然后，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
最后，进行仲裁或诉讼。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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