合同期内辞退员工需要赔偿吗？合同期内辞退员工是否赔偿视情况而定。无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工在试用期不符录用条件等六种情形，用人单位辞退无需赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内辞退员工需要赔偿吗
合同期内辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在以下情形，用人单位辞退员工无需赔偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
二、刚签了合同就被辞退有赔偿吗
刚签合同就被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准通常为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
所以，关键在于判断用人单位辞退行为的合法性。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以便在维权时有力支撑自身主张。
三、合同不到期辞退员工补偿标准
根据劳动合同法规定，合同未到期辞退员工，补偿标准如下：
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其解除合同符合法律规定情形。
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