短期兼职能扣押合同吗？短期兼职中用人单位不能扣押合同，依法成立的合同双方应各执一份。合同是保障双方权益的依据，劳动者有权持合同维护自身权益。若单位扣押，可先协商，不成可投诉，造成损害可索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、短期兼职能扣押合同吗
短期兼职中用人单位不能扣押合同。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，合同文本应由双方各执一份。用人单位扣押兼职合同，限制了劳动者对合同内容的知晓和使用权利，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者与用人单位签订的兼职合同，明确了双方的权利和义务，是保障双方权益的重要依据。劳动者有权持有属于自己的那份合同，以便在需要时维护自身权益，如证明劳动关系、主张工资待遇、处理纠纷等。
若用人单位扣押合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣押合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。总之，短期兼职中用人单位扣押合同的行为不合法，劳动者应积极维护自身的合同持有权。
二、兼职合同有合同期限吗
兼职合同可以有合同期限，也可以没有，具体取决于双方约定。
兼职合同本质上属于民事合同，遵循意思自治原则。若双方在订立合同时协商一致，可明确约定合同期限，比如约定从开始兼职到某项目结束，或者固定几个月的兼职时间。明确合同期限能让双方清楚知晓权利义务的存续期间，便于安排工作和规划生活。
同时，兼职合同也可不约定合同期限。这种情况下，合同可视为无固定期限合同。任何一方想要解除合同，通常需要按照法律规定或交易习惯，提前合理时间通知对方。不过，若因一方突然解除合同给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。
所以，兼职合同有无合同期限并非法律强制规定，而是由双方当事人根据实际情况和需求进行协商确定。
三、兼职签合同要多久签完
兼职签订合同的完成时间并无明确法律规定，其受多种因素影响。
若兼职情况简单，双方对合同条款无异议，可能当场就能签订完成。比如，兼职工作内容单一，仅为短期的资料整理，且薪资、工作时间等关键条款双方很快达成一致，在拟定好合同后，当场签字盖章，合同即刻签订完毕。
然而，若兼职工作较为复杂，合同签订时间会相应延长。例如，兼职涉及技术服务，合同中需要明确技术标准、保密条款、知识产权归属等详细内容，双方可能需要对这些条款进行反复协商和修改。或者兼职工作存在不确定性，需要进一步调研和评估，也会导致签订时间拉长。
此外，合同签订还可能受到审批流程的影响。若兼职单位有内部审批程序，需相关部门和领导审核，这也会增加签订所需时间。所以，兼职签合同的时间需根据实际情况确定。
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