劳务合同解除要赔偿吗？劳务合同解除是否赔偿要看具体情况。合同有约定赔偿条款，按约定来；没约定时，因一方违约解除，违约方担责；因不可抗力解除，通常无需赔偿；双方协商一致解除，可自行约定赔偿与否及方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同解除要赔偿吗
劳务合同解除是否要赔偿，需依据具体情况判断。
若劳务合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，那么当出现约定情形导致合同解除时，应按照合同约定进行赔偿。例如合同规定一方提前解除需支付一定金额违约金，违约方就需履行赔偿义务。
若合同未约定赔偿事宜，则要考量解除合同的原因。若因一方违约致使合同解除，违约方需承担赔偿责任。比如提供劳务方未按合同要求完成工作任务，接受劳务方因此解除合同，提供劳务方可能要赔偿接受劳务方的损失。但若是因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常无需赔偿。如因自然灾害等原因导致劳务工作无法开展，双方均可解除合同且无需赔偿对方。
另外，双方协商一致解除劳务合同，可自行约定是否赔偿及赔偿方式。
二、劳务派遣是签劳务协议吗
劳务派遣通常签订的不是劳务协议，而是劳务派遣协议与劳动合同。
劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间，需签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
同时，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
而劳务协议一般是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，与劳务派遣中涉及的合同性质和主体关系有所不同。所以，劳务派遣主要涉及劳务派遣协议和劳动合同，并非单纯的劳务协议。
三、劳务合同对员工有影响吗
劳务合同对员工有多方面影响。
从权益保障看，与劳动合同相比，劳务合同员工享受的权益保障相对有限。劳动合同受劳动法严格保护，企业需为员工缴纳社保，提供法定假期、加班工资等。而劳务合同遵循民法，是否缴纳社保、给予福利由双方协商确定，若无约定，企业无强制义务，员工在养老、医疗等方面保障不足。
在稳定性上，劳动合同约束性强，企业辞退员工需满足法定条件并给予补偿。劳务合同解除较灵活，一方可按约定或法律规定解除，员工工作稳定性差。
在赔偿方面，劳动合同员工因工受伤属工伤，企业担责。劳务合同员工受伤按过错原则确定责任，若自身有过错，可能承担部分责任。
不过，劳务合同也有优势。对一些灵活就业、短期工作或有其他收入保障的员工，劳务合同灵活，不限制其同时开展其他工作，还能自主安排工作时间。
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