外卖没有签合同怎么办？外卖业务未签合同，可按三步处理。一是收集聊天记录、交易流水等证据，证明事实合同关系；二是与对方协商补签，明确权利义务；三是协商不成有纠纷，可投诉或起诉，此前收集的证据很关键。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖没有签合同怎么办
若外卖业务未签订合同，可按以下方式处理：
首先，收集证据。尽管没有书面合同，但可收集其他能证明双方存在交易关系的证据，如聊天记录、交易流水、配送记录、通话录音等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中，证明双方存在事实合同关系及各自权利义务。
其次，与对方协商补签合同。清晰界定双方权利义务，明确配送范围、费用结算、违约责任等关键条款，以保障双方合法权益，减少后续纠纷。
最后，若协商不成且出现纠纷，可考虑通过法律途径解决。可向消费者协会、行业监管部门投诉，也可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，之前收集的证据至关重要，能帮助法院查明事实，维护自身合法权益。
总之，外卖没签合同虽会增加风险，但通过收集证据、协商补签及必要时的法律途径，可有效应对可能出现的问题。
二、外卖小哥属于合同工吗
外卖小哥是否属于合同工，需根据具体用工情况判断。
若外卖小哥与外卖平台或相关配送公司签订了书面劳动合同，明确双方权利义务，建立了劳动关系，那么此时外卖小哥属于合同工。在此种情况下，他们享受劳动法规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，平台或公司需承担相应雇主责任。
然而，现实中部分外卖小哥是通过众包模式接单。他们与平台或公司未签订劳动合同，而是以完成特定配送任务获取报酬，双方更类似合作关系，这类外卖小哥不属于合同工。他们在工作时间、工作方式上更为灵活，但也可能无法享受劳动关系下的完整权益保障。
判断外卖小哥是否为合同工，关键在于其与用工方是否签订劳动合同以及双方实际形成的法律关系性质。
三、外卖入职签合同跟谁鉴
外卖入职签合同，具体和谁签需根据外卖平台的运营模式确定。
如果是通过外卖平台直招入职，通常是和平台运营主体签订劳动合同。外卖平台作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，和员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
若入职的是外卖平台的代理商站点，那就会和代理商公司签合同。代理商获得平台授权，负责一定区域的外卖业务运营，与劳动者形成劳动关系，同样要遵循劳动法律法规签订合同。
此外，部分外卖员以兼职形式工作，可能签订的是劳务合同，合作对象同样可能是平台或代理商。签合同前，务必仔细审查合同主体、条款内容，明确自身权益和义务，保障自身合法权益。
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