十年工龄合同到期辞退怎么赔偿？十年工龄合同到期被辞退，赔偿分情况。单位主动不续签，按工作年限每满一年付一个月工资，十年可得十个月工资补偿；劳动者拒续签，单位无需补偿。违法解除可要求二十个月工资赔偿，协商不成可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十年工龄合同到期辞退怎么赔偿
十年工龄合同到期后被辞退，赔偿情况分以下两种：
其一，若单位主动不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以十年工龄可获得十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
此外，若单位在合同到期辞退时存在违法解除劳动合同的情形，比如没有正当理由辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、没满合同期被辞退该怎么赔偿
没满合同期被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿标准相同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、被辞退是n1还是2n是怎么算的
被辞退时，N+1和2N是两种不同的经济补偿计算方式。
N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。这里的“1”代表代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位未提前通知就无过失性辞退，应支付经济补偿为（3×5000）+5000 = 20000元。
2N适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仍以上述例子来说，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
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