兼职签合同犯法吗怎么赔偿？兼职签合同不犯法，非全日制用工可订立口头或书面协议。若合同违法可能无效，有过错方需担责。用人单位违法解除，无经济补偿但有约定要赔偿。劳动者权益受损可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同犯法吗怎么赔偿
兼职签合同本身并不犯法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
若兼职合同存在违法情况，如合同内容违反法律法规强制性规定，该合同可能被认定无效。若一方因合同无效遭受损失，有过错的一方应赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。
若用人单位违法解除兼职合同，通常不存在像全日制用工那样的经济补偿或赔偿。不过，如果兼职合同中有约定违约赔偿条款，违约方需按照合同约定进行赔偿。劳动者可依据合同约定要求用人单位支付违约金。
若劳动者在兼职工作中合法权益受损，可先与对方协商解决。协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、兼职没有合同合法吗怎么办
兼职没有合同是否合法需分情况判断。非全日制用工兼职，不签书面合同合法。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。但若是全日制用工兼职，未签订合同不合法，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
若兼职没合同，可采取以下措施：
1. 收集证据：保留能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与对方沟通：友好地与雇主协商，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。
3. 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、去兼职签合同时要注意什么
兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：仔细核对合同中双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保准确无误，以便在发生纠纷时能及时联系到对方。
2. 工作内容与地点：合同要明确兼职的具体工作内容、工作地点，避免日后雇主随意变更工作内容和地点，导致自己权益受损。
3. 劳动报酬：明确约定报酬的数额、支付方式（如现金、转账等）、支付周期（如日结、周结、月结）。同时，要了解加班、请假等情况下的工资计算方式。
4. 工作时间：确定工作的具体时间安排，包括每天工作时长、每周工作天数等，避免雇主不合理地延长工作时间。
5. 违约责任：明确双方违约的情形及应承担的责任，以便在一方违约时，另一方可以依据合同追究其责任。
6. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密或敏感信息，合同中应包含保密条款，明确保密的范围、期限和违约责任。
7. 合同期限：确定兼职的起止时间，以及是否有续约的条件和方式。
签订兼职合同前，要仔细阅读合同条款，如有疑问及时与雇主沟通，确保自身合法权益得到保障。
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