没有合同怎么申请工伤伤残？没合同申请工伤伤残可分五步：先确定劳动关系，凭借工资记录等证明；接着申请工伤认定，提交相关材料；再接受调查核实，材料不全需补充；之后进行劳动能力鉴定；最后按结论享受待遇，未买保险由单位支付费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同怎么申请工伤伤残
没有合同申请工伤伤残，可按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系也可。证明材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表，详细说明事故发生时间、地点、经过等。
第三，接受调查核实。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查，用人单位、医疗机构及有关部门应配合。若材料不完整，行政部门会要求补充。
第四，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。需提交工伤认定决定和医疗诊断证明等。
第五，获取相应待遇。根据劳动能力鉴定结论，享受对应的工伤伤残待遇。若用人单位未购买工伤保险，由用人单位支付相关费用。
二、签订了考务合同工伤怎么赔偿
签订考务合同后发生工伤，赔偿流程及标准如下：
首先要进行工伤认定。受伤害职工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿标准根据不同情况而定：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
三、没有用工合同的工伤赔偿多少
没有用工合同不影响工伤赔偿。首先，需确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。认定劳动关系后，按工伤认定流程申请工伤认定。
工伤赔偿数额要依据工伤鉴定结果确定。一般赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推，十级伤残为 7 个月。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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