刚签合同第二天离职违约吗给了违约金给多少？刚签合同第二天离职是否违约要看具体情况。若合同有服务期等特殊约定，提前离职可能违约，有违约金条款按约定支付。无特殊约定，试用期提前三日通知可正常离职。单位违法，员工可随时解约且不算违约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同第二天离职违约吗给了违约金给多少
刚签合同第二天离职是否违约，需看具体情况。若合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，员工提前离职可能构成违约。
如果合同有明确违约金条款，按照合同约定的金额支付违约金。但违约金数额应合理，若过分高于违约造成的损失，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。
若无特殊约定，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不算违约，无需支付违约金。刚签合同第二天可能处于试用期，员工提前三日通知即可正常离职。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，不构成违约，也无需支付违约金。总之，是否违约和违约金数额要结合合同约定和法律规定判断。
二、合同到期可以直接走吗用提前一个月提离职嘛
合同到期是否可直接走及是否需提前一个月提离职，要分情况来看。
若劳动合同期满，且单位和员工双方均无续签意向，员工通常可以直接离职，无需提前一个月申请。因为合同期满意味着双方的权利义务自然终止，员工离开公司符合法律规定。
不过，要是员工有续签意向，但单位决定不续签，单位应向员工支付经济补偿。在这种情况下，员工在办理好工作交接等离职手续后可离开。
若员工想在合同到期前离职，那就属于主动辞职。按照法律规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后才可解除劳动合同。
另外，实际操作中，即使合同到期，从职业道德和工作负责的角度出发，员工也应与单位做好工作交接，以保障工作的顺利过渡。
三、旷工三天算自动离职还是开除后面还能进去公司吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度确定。若公司规定旷工三天属于自动离职，且该制度通过民主程序制定、已向员工公示且内容合法，那就按自动离职处理；若公司有明确的开除规定，符合条件则按开除处理。
至于之后能否再进公司，也取决于公司意愿。若被开除，通常公司认为员工严重违反了规定，再次录用可能性较低。但如果公司综合考量后，觉得此次旷工事出有因或认为员工仍有价值，也可能允许再次入职。若是自动离职，员工可主动与公司沟通，诚恳表达自身想法和改进决心，若公司岗位有需求且对员工态度认可，也存在重新入职机会。
建议员工先查看公司规章制度，了解处理方式。若想再进公司，可先向人事部门咨询沟通，说明旷工原因和之后工作规划，争取机会。
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