农民工没有合同怎么申请工伤？农民工没合同申请工伤，可先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；再准备材料向社保行政部门申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；最后根据结果索赔，必要时通过仲裁或诉讼解决，要保存好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工没有合同怎么申请工伤
农民工没有合同申请工伤，可按以下步骤进行：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽然没有书面合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可证明劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。填写工伤认定申请表，详细说明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定。
最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
需注意，整个过程要及时有效地收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
二、工伤认定没有合同可以赔偿吗
工伤认定没有劳动合同，也可能获得赔偿。
根据法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，虽无劳动合同，但能通过其他材料证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
所以，没有劳动合同不必然影响工伤赔偿。劳动者应积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工伤终止合同单位要支付多少钱
工伤终止合同，单位需支付的费用要根据具体情况确定。
若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省级政府规定。
此外，单位还需支付职工停工留薪期内的工资福利，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位支付金额受伤残等级、当地规定、职工工资等因素影响。要准确计算单位需支付的费用，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准确定。
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