外卖骑手都签署什么合同？外卖骑手签署的合同通常有三种。一是劳动合同，骑手与平台或配送公司有劳动关系，受较强管理，公司缴纳社保；二是劳务合同，与平台或第三方是平等关系，自主性大、无社保；三是合作协议，双方合作，骑手自担成本风险，按约定分配收益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手都签署什么合同
外卖骑手签署的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当骑手与外卖平台或其合作的配送公司存在劳动关系时，会签订劳动合同。在此关系中，平台或配送公司对骑手进行较强的管理，如规定工作时间、工作地点、工作任务等，骑手按公司规章制度提供劳动，获取工资报酬，公司会为其缴纳社会保险。
2. 劳务合同：一些骑手可能与平台或第三方服务机构签订劳务合同。这种合同下，双方是平等的民事主体关系，骑手以完成一定的劳务为内容获取报酬，不享受劳动关系中的一些权益，如社保等，工作自主性相对较大，平台对其管理约束较弱。
3. 合作协议：部分情况下，骑手会与平台签订合作协议，双方以合作的形式开展业务。这种合同强调双方的合作关系，骑手以独立的身份参与配送业务，自行承担运营成本和风险，与平台按照约定分配收益。
二、外卖员阴阳合同怎么处理
外卖员遇到阴阳合同可按以下方式处理：
首先，收集证据。外卖员要尽可能收集与阴阳合同相关的一切证据，如纸质合同文本、电子合同记录、聊天记录、邮件往来、工作记录、工资发放记录等。这些证据能证明阴阳合同的存在及双方实际履行的情况。
其次，与外卖平台或所属公司协商。以外卖员身份，依据收集的证据，与相关方沟通，指出阴阳合同违法违规之处，要求按真实意思表示的合同履行，保障自身合法权益。协商过程注意保留记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证阴阳合同存在违反劳动法律法规的情况，会责令单位改正，并依法给予处罚。
还能申请劳动仲裁。外卖员可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认合同效力、支付拖欠工资、赔偿损失等。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
若仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，由法院对阴阳合同的效力和相关争议作出判决。
三、外卖骑手全职签什么合同
全职外卖骑手应根据不同用工关系签订相应合同。
若外卖平台与骑手构成劳动关系，平台方需与骑手签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容（如负责的配送区域、订单处理要求等）、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬（包括基本工资、提成计算方式等）、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。这能保障骑手作为劳动者的合法权益，使其享受法定的各项福利和保障，如工伤保险、带薪年假等。
若平台通过第三方劳务公司雇佣骑手，骑手和劳务公司签订的是劳务派遣合同。该合同要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。在这种情况下，劳务公司作为用人单位，承担对骑手的管理和部分权益保障责任，而平台作为用工单位，负责骑手的具体工作安排和监督。
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