在厂里签了合同想辞职怎么办？在厂里签合同后想辞职，可先查看合同辞职条款，明确责任。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位并留证据，通知期内做好工作交接，之后办理离职手续，遇问题可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在厂里签了合同想辞职怎么办
在厂里签了合同后想辞职，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：仔细阅读与厂里签订的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如是否有服务期约定、提前离职需承担的责任等。
2. 提前通知单位：依据《劳动合同法》，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信等形式，要留存好相关证据，比如通过邮政快递并保留底单，证明已履行通知义务。
3. 办理工作交接：在通知期内，按照厂里的要求，与相关人员做好工作交接，归还厂里财物等。
4. 办理离职手续：完成工作交接后，向厂里提出办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。若厂里拒绝办理或存在克扣工资等违法行为，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、签合同后想辞职要赔违约金吗
签合同后想辞职是否要赔违约金，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者的法定解除权，受法律保护。
然而，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后辞职是否要赔违约金，要依据劳动合同约定及实际情况确定。
三、签了合同第二天想辞职怎么办
签合同第二天想辞职，可参考以下做法：
首先，查看合同条款。明确合同中关于劳动者解除合同的相关规定，如是否有关于试用期、提前通知期、违约金等方面的约定。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其次，与单位沟通。主动与用人单位进行友好协商，说明辞职原因。争取单位理解，协商一致后，按照单位的离职流程办理手续，如交接工作、归还公司财物等。
最后，书面通知。若无法与单位协商一致，且不符合即时解除合同的法定情形，劳动者需按照法律规定以书面形式通知用人单位。试用期提前三日，非试用期提前三十日，通知到达用人单位时，解除劳动合同的效力即产生。
在辞职过程中，要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。若单位以不合理理由拒绝办理离职手续或克扣工资等，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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