员工违约赔偿金是多少？员工违约赔偿金数额依具体情况定。违反服务期约定，违约金不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按协议确定，过高可请求调整。除这两种情形，单位不得与员工约定违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工违约赔偿金是多少
员工违约赔偿金数额需依具体情况确定。
若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工培训花费10万元，约定服务期5年，员工工作2年后违约，此时需赔偿的违约金不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。
若员工违反竞业限制约定，违约金数额按照双方在竞业限制协议中的约定来确定。通常会综合考虑员工掌握商业秘密的程度、对用人单位可能造成的损失等因素。若约定的违约金过分高于造成的损失，员工可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。所以，员工违约赔偿金数额需结合违约情形、合同约定以及法律规定等多方面因素判断。
二、个体员工违约怎么处理
处理个体员工违约，需依据不同违约情形采取相应措施。
若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违约，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若员工违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的员工可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违约，应按约定向单位支付违约金。
当员工违约，用人单位可先与员工沟通协商，要求其承担违约责任。若协商无果，用人单位可收集相关证据，如劳动合同、培训协议、竞业限制协议、员工违约行为的证据等，通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、单位怎么解除员工合同
单位解除员工合同有多种方式，不同情形适用不同方法。
协商一致解除，单位与员工可通过协商，达成一致后签订解除合同协议。这种方式需遵循平等、自愿、公平原则，双方明确解除时间、经济补偿等事宜。
单位单方面解除分过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可立即解除合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错。非过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员时，单位因生产经营困难等原因需裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告，同时按规定支付经济补偿。
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