中标后一个月内没签合同怎么赔偿？如果甲方在招投标中中标了却又不肯签约，这时候中标人可以向对方索要赔偿！比如因为准备签这个合同而造成的各种花费，比如说员工们为了这个项目跑腿儿的交通费、住宿费还有吃饭的钱等等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中标后一个月内没签合同怎么赔偿
如果甲方在招投标中中标了却又不肯签约，这时候中标人可以向对方索要赔偿！比如因为准备签这个合同而造成的各种花费，比如说员工们为了这个项目跑腿儿的交通费、住宿费还有吃饭的钱等等。再比如，如果中标人已经跟材料供应商签好了合同，结果甲方毁约了，那中标人就得承担定金和违约金的损失。
二、只签意向书没签合同生效吗
意向书与合同有所不同。
（一）意向书的性质
意向书通常是双方在初步洽谈后表达合作意向的文件，一般来说它不具备合同的全部构成要件。意向书更多是表明双方有进一步协商、达成合同的意愿。
（二）生效情况
1. 意向书本身可能有一定的效力。例如其中关于保密条款、初步洽谈成果的确认等内容可能是有效的。但它不会像合同那样对双方的主要权利义务产生全面的拘束力。
2. 如果意向书明确约定了在满足一定条件下，某些条款直接生效成为合同条款，并且符合法律规定的合同生效要件（如不违反法律法规强制性规定、主体适格、意思表示真实等），那这些条款可能生效。
3. 从整体而言，仅签意向书而未签合同，合同关系并未正式成立生效，双方没有基于合同产生的全面的履行义务、享有权利等关系。
所以，只签意向书没签合同一般情况下合同未生效，但意向书可能有部分效力。
三、自离多久算离职
自动离职是职工擅自离职，强行解除与企业劳动关系的行为。目前法律上没有明确规定自离多久算离职。
通常来说，如果员工未按公司规定的流程请假或告知，连续旷工达到一定天数，企业可按旷工辞退处理。不同企业会在规章制度里明确旷工达到几日可认定员工自动离职，一般是连续旷工3至15天不等。
企业以自离为由解除劳动合同，需遵循法定程序。要依据依法制定并公示的规章制度，将解除决定通知工会，还应及时书面通知员工本人。若企业未履行这些程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求企业支付赔偿金。
员工自离可能会给自己带来不利后果，比如无法获得解除劳动合同的经济补偿，若给企业造成损失，还需承担赔偿责任。
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