无合同兼职不给钱违法吗？无合同兼职不给钱违法。兼职属非全日制用工，没签合同也有事实劳动关系。用人单位拒付报酬侵犯劳动者权益，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能收集证据申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无合同兼职不给钱违法吗
无合同兼职不给钱违法。
兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，双方也形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从法律层面看，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。用人单位无正当理由拒绝支付兼职报酬，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付报酬。
2. 向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，责令其支付报酬。
3. 若协商和投诉都无法解决，可收集能证明兼职事实和工作量的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
二、兼职合同能规定做多久吗
兼职合同可以规定工作时长。兼职合同属于非全日制用工合同，根据法律规定，当事人双方可通过协商在合同中明确工作的持续时间。
明确工作时长对双方都有益处。对用人单位而言，能合理安排工作进度与人员调配，保障业务正常开展。对劳动者来说，可提前知晓工作期限，规划自身时间与后续安排。
不过，这种规定需遵循相关法律。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。即便合同规定了工作时长，也不能违反此标准。
若用人单位违反法律规定超时长安排工作，劳动者有权维护自身权益。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、兼职如何签订用工合同书
兼职签订用工合同书，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：在合同中详细写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：清晰界定兼职工作内容，明确工作地点，避免产生工作范围和地点方面的纠纷。
3. 工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
4. 合同期限：约定兼职合同的起始和终止时间，或明确以完成一定工作任务为期限。
5. 保密与知识产权：若工作涉及用人单位的商业秘密或知识产权，应在合同中明确劳动者的保密义务和知识产权归属。
6. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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