兼职合同有法律效力么？兼职合同通常有法律效力，判断其是否有效要看是否符合民事法律行为生效要件，如行为人有相应能力、意思表示真实等。常见形式有非全日制劳动合同、劳务合同，存在欺诈等情形或内容违法，可能无效或可撤销。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同有法律效力么
兼职合同通常具有法律效力。判断其是否有效，关键在于是否符合民事法律行为的生效要件。
具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若兼职合同是双方在平等、自愿基础上签订，双方具备相应行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该合同即有效。
常见的兼职合同形式多样，如非全日制劳动合同、劳务合同等。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时计酬为主的协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或者合同内容违法，可能会被认定无效或可撤销。
二、兼职合同交五险一金吗
兼职合同是否交五险一金，需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。但对于养老保险、医疗保险等其他四险和住房公积金，法律未强制要求单位缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下，双方不存在劳动关系，单位没有义务为兼职人员缴纳五险一金。劳务关系受民法等相关法律调整，主要依据双方签订的劳务合同约定权利和义务。
总之，非全日制用工兼职单位需缴纳工伤保险，劳务兼职通常单位无缴纳五险一金的义务。
三、兼职都不需要签合同吗
兼职并非都不需要签合同。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。而且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职形成的是劳务关系，从法律层面虽未强制要求签合同，但为明确双方权利义务，避免日后发生纠纷，如报酬支付、工作内容、工作成果要求等方面的争议，建议签订书面合同。一旦出现纠纷，书面合同能作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，兼职是否签合同要根据具体的用工形式判断，即使法律未强制，签合同也是保障权益的有效方式。
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