试用期不交社保违法吗？试用期不交社保违法。根据规定，劳动关系建立，单位就应为劳动者缴社保。试用期包含在合同期限内，单位不能以试用期为由拒绝。劳动者可要求补缴，单位拒缴，可投诉，还能解除合同要补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期不交社保违法吗
试用期不交社保违法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期内劳动者与用人单位同样存在劳动关系，单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期内未给劳动者缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。此外，劳动者还可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
二、咨询合同需要交社保吗
咨询合同是否需要交社保，需依据合同性质及双方关系判断。
若属于劳动合同，即劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。因为根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在这种情况下，劳动者受用人单位管理，按单位的安排从事工作，单位支付劳动报酬。
要是咨询合同属于劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系，一般提供劳务一方不属于接受方的员工，接受方通常无义务为其缴纳社保。劳务提供者自行承担社保费用，或根据双方约定处理。
所以，判断是否要交社保，关键在于明确咨询合同所构建的是劳动关系还是劳务关系。
三、如何签订兼职社保合同
签订兼职社保合同可按以下步骤进行：
首先，确认主体资格。兼职人员与用人单位要明确双方身份信息，用人单位需是合法注册的经营主体，兼职人员应具备劳动能力和相应资格。
其次，协商合同条款。明确工作内容，包括兼职岗位、工作任务等；确定工作时间，兼职一般工作时间较灵活，要具体约定每日或每周工作时长；薪资待遇方面，明确工资数额、支付方式和周期。关于社保部分，要依据法律规定和实际情况，确定社保缴纳的种类、比例及费用承担方式，是全部由单位承担，还是单位和个人按比例分担。
然后，起草合同文本。将协商好的条款详细写入合同，确保条款清晰、无歧义，合同应包含双方权利义务、违约责任等内容。
最后，签订合同。双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。合同签订后，双方各执一份，以保障自身权益。
需注意，兼职情况多样，非全日制用工等兼职形式在社保缴纳上有不同规定，签订合同要严格遵循相关法律法规。
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