交了订金没签合同没有证据能退吗？交了订金没签合同且无证据，订金能否退还需具体分析。有证据证明交付事实且符合一定情形有退还可能；毫无证据则维权困难。建议先友好协商，协商不成有间接证据可收集补充，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交了订金没签合同没有证据能退吗
交了订金但没签合同且无证据，订金能否退还需具体分析。
若能通过其他途径证明交付订金的事实，比如转账记录、聊天记录提及、交易现场的视听资料等，在符合一定情形下有退还可能。若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，比如双方对合同主要条款无法协商一致，此时订金应当退还。
然而，如果毫无证据证明交付订金事实，对方又不承认收到订金，从法律维权角度看，面临较大困难。因为在民事诉讼中，主张权利的一方负有举证责任，无法举证证明交付订金，诉求可能得不到法院支持。
建议先尝试与对方友好协商，通过沟通看能否确认交付订金事实并达成退款协议。若协商不成，若有转账等间接证据，可考虑进一步收集补充证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司没签合同可以申请补偿金吗
公司未签合同，劳动者通常可申请补偿金。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位及时签订合同。
要申请补偿金，需满足一定条件。首先，要证明与公司存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实。其次，需在规定时效内主张权利，劳动仲裁时效一般为一年。
申请流程方面，劳动者可先与公司协商，要求支付未签合同的补偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，公司未签合同，劳动者有权利依法申请相应补偿金，维护自身合法权益。
三、补偿年限没签合同算吗
未签订合同的期间在计算补偿年限时通常是算在内的。
从法律层面看，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，这段工作时间也应作为计算补偿的依据。依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工作年限从实际用工时起算。
若因用人单位原因未签订劳动合同，在符合法定情形时，劳动者不仅工作年限会被认定，还可能获得额外权益。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在确定补偿年限时，关键是要能证明存在事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证实。总之，未签合同不影响对补偿年限中工作时间的认定，劳动者应积极收集证据维护自身合法权益。
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