没签合同辞职多久可以离职？未签劳动合同，劳动者辞职一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。单位有违法情形，劳动者无需提前通知。未签合同超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。劳动者要保留证据，离职时按规定办交接，依情况确定离职时间维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞职多久可以离职
根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知即可离职。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
需要注意的是，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。离职时，应按照用人单位规定办理工作交接等手续。
总之，未签合同辞职的离职时间需根据具体情况确定，既要遵循法律规定，也要注意维护自身权益和妥善处理工作交接。
二、离职单不是本人签的有效吗
离职单非本人签署是否有效需视具体情况而定。若有本人明确授权的代理人签字，且授权程序合法合规，那么该离职单通常有效。因为代理人在授权范围内的行为后果由本人承担。
若他人未经授权擅自代签，在一定条件下可能构成无权代理。如果用人单位在知晓非本人签字后，未在合理期限内提出异议，且按照离职单内容实际处理了离职相关事宜，如办理工作交接、结算工资等，那么该离职单可能会被认定为有效，这属于表见代理的情形。
但如果用人单位明知不是本人签字，且未实际按照离职单执行，或者劳动者及时对代签行为提出异议，那么该离职单一般不具有法律效力。劳动者可通过与用人单位沟通协商，明确真实的离职意愿和流程，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保离职相关事宜按照合法、真实的意愿进行处理。
三、未签合同主动离职有工资吗
未签合同主动离职仍有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动者的权益就受法律保护。
主动离职时，用人单位应按照正常的工资结算周期和标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。
总之，未签合同不影响劳动者获得工资，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得到支付。
以上是关于没签合同辞职多久可以离职的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
