试用期最长多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与合同期限相关，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。以完成一定工作任务为期限等情况不得约定试用期，同一单位与劳动者只能约定一次试用期，最长为六个月。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长为六个月，前提是签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
二、试用期要签约吗
试用期需要签约。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都有益处。对劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、休息休假等。对用人单位来说，规范的合同能避免不必要的劳动纠纷，保障企业正常运营。
总之，无论是试用期还是正式用工，签订书面劳动合同是必要且受法律保护的行为。
三、两年试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限为两年，那么试用期最长是二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订两年期限的劳动合同，约定的试用期应在二个月以内。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，两年期限的劳动合同，试用期最长是二个月，且需符合法律规定的其他相关要求。
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