企业不和员工续签合同该找什么部门？企业不与员工续签合同，员工可找不同部门解决。可到劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令改正、处罚；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。沟通时要清晰表达诉求并配合调查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业不和员工续签合同该找什么部门
企业不和员工续签合同，员工可根据具体情况找不同部门解决：
1. 劳动监察部门：员工可前往当地劳动监察部门投诉。该部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后会展开调查，若发现企业存在不续签合同等违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及企业不续签合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 人民法院：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定和事实情况进行审理和判决，以保障员工的合法权益。
在与这些部门沟通时，员工应清晰准确地表达诉求，并积极配合调查。
二、合同到期员工可以直接走人吗合法吗
合同到期员工能否直接走人需视情况判断其合法性。
若劳动合同中无特殊约定，且单位无拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工在合同到期时可以直接离职，这种行为合法。因为劳动合同期满，意味着双方的权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，员工有权不再续签并离开。
然而，存在一些特殊情况。如果合同里明确规定合同到期后员工需办理相关离职手续，比如工作交接、归还物品等，员工就不能直接走人，应按合同约定完成这些手续，否则可能构成违约。另外，若单位存在未支付加班费、克扣工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工即便合同到期，也可依据法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，而不是简单直接走人。
总之，一般情况下合同到期员工可直接合法离职，但要留意合同约定和单位有无违法行为。
三、合同到期员工可以直接走人吗怎么办
合同到期后，员工通常可以直接走人，但存在一些情况需要注意。
若劳动合同到期，且公司未与员工续签，同时不存在其他未解决事项，如工作交接、未结算工资等，员工可直接离职。这是因为合同期满，双方的权利义务自然终止。
不过，若存在以下情况，处理方式会有所不同。一是若公司有意续签并维持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工在完成工作交接等事宜后可离职。二是若公司不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若员工在离职前还有工作未交接完毕，应按照公司规定和诚实信用原则完成交接，以避免可能的法律纠纷。
员工在合同到期时，应先确认公司态度，了解自身权益。若涉及经济补偿等问题，与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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