兼职合同薪资怎么签订的？签订兼职合同薪资要注意这些要点：明确薪资数额或计算方式，约定支付周期、方式，注明绩效或奖金相关情况，确定扣除事项、标准和方式，约定双方违约责任，内容应具体明确，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同薪资怎么签订的
签订兼职合同薪资，需注意以下要点：
1. 明确薪资数额：合同要清晰写明具体的薪资金额，或者明确薪资的计算方式，如按小时、按件、按项目等。例如，若按小时计薪，应明确每小时的报酬标准。
2. 约定支付周期：确定薪资的支付周期，是日结、周结、月结还是项目完成后一次性支付等。清晰的支付周期能保障兼职人员及时获得报酬。
3. 支付方式：写明薪资的支付方式，如银行转账、现金支付、第三方支付平台等。选择常见且安全的支付方式，并注明收款账户信息。
4. 绩效或奖金：若存在绩效奖金或其他额外奖励，要在合同中明确奖励的条件、计算方式和发放时间。
5. 扣除事项：明确在何种情况下会扣除薪资，如因迟到、旷工、损坏公司财物等，并规定扣除的标准和方式。
6. 违约责任：约定双方在薪资支付方面的违约责任，如雇主未按时支付薪资应承担的赔偿责任，保障兼职人员的合法权益。
签订兼职合同薪资条款时，要确保内容明确、具体，避免模糊不清的表述，以保障双方的合法权益。
二、兼职需要签字就业合同吗
兼职是否需要签订就业合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方权益。
然而，签订书面合同能更清晰地界定双方的权利和义务，减少潜在纠纷。书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、劳动保护等关键条款。所以，即便是非全日制兼职，签订书面合同对劳动者和用人单位都是有益的。
要是兼职属于全日制用工范畴，就必须签订书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者工作时间较长，与用人单位联系紧密，书面合同是保障劳动者权益的重要依据。
总之，兼职不一定非要签订书面就业合同，但从保障权益、减少纠纷角度，签订书面合同是较为妥当的做法。
三、外包客服签什么合同兼职
外包客服兼职通常可签订以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：依据《劳动合同法》，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。此合同能明确双方权利义务，保障劳动者获取报酬、休息休假等权益，也让用人单位用工合规。其特点是合同形式灵活，可口头约定；双方均可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若外包客服与外包公司建立的是劳务关系，签订劳务合同较合适。该合同会明确工作内容、劳务报酬、工作要求等，明确双方基于劳务的权利义务。劳务关系下，双方受合同约束，不涉及劳动关系中的社保、经济补偿等问题。
选择签订何种合同，要综合工作性质、工作时长、双方意愿等因素确定，以保障自身合法权益。
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