合体到期公司不续签怎么赔偿？劳动合同到期公司不续签，赔偿分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者不续订无需补偿；降低条件或主动不续签需补偿，按工作年限算。违规解除或终止需付双倍赔偿金，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合体到期公司不续签怎么赔偿
劳动合同到期公司不续签，赔偿需根据具体情况确定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司不续签劳动合同，应支付的经济补偿为4×5000 = 20000元。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、合同到期不续签补偿标准规定
合同到期不续签的补偿标准，分情况而定：
- 用人单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、医院合同到期不续签怎么赔偿
医院合同到期不续签的赔偿情况需分情形讨论。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除医院维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期医院不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为其他民事合同，需查看合同中是否有关于到期不续签的赔偿条款。有约定的，按约定执行；无约定的，若因医院不续签给对方造成损失，受损方需举证证明损失情况，通过协商或诉讼要求医院赔偿实际损失。
所以，医院合同到期不续签，赔偿问题要根据合同性质、有无约定及法律规定来确定。
以上是关于合体到期公司不续签怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
