公司兼职签什么合同？公司与兼职人员签合同类型依具体情况定。常见有非全日制劳动合同，适用于工作时间灵活者；劳务合同，用于自主性大、不构成劳动关系的兼职；实习协议，针对在校实习学生。公司要选合适合同保障权益、避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职签什么合同
公司与兼职人员签订的合同类型需根据具体情况确定，常见有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员工作时间具有灵活性，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时，公司可与其签订非全日制劳动合同。此合同双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员为完成特定工作任务，工作自主性较大，与公司不构成劳动关系时，可签订劳务合同。该合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务按约定执行。
3. 实习协议：若兼职人员为在校学生进行实习活动，公司应与其签订实习协议，明确实习岗位、内容、报酬、实习条件等，保障双方权益。
公司应根据兼职工作性质、特点及双方权利义务关系，选择合适合同类型，以保障双方合法权益，避免法律风险。
二、合同关系可以兼职吗
合同关系下能否兼职需要依据具体情况判断。
若为劳动关系，劳动者与用人单位签订劳动合同，通常要受合同条款和单位规章制度约束。一些劳动合同或单位规章会明确禁止员工在外兼职，避免影响本职工作、泄露商业秘密或引发同业竞争等问题。若违反此类约定，单位有权追究责任，甚至解除劳动合同。若合同和规章未禁止，员工兼职也不能损害原单位利益，不能因兼职影响本职工作的完成。
若是劳务合同关系，一般自主性较强。双方仅就特定劳务事项达成协议，未对兼职作出限制时，提供劳务者通常可以兼职。不过，也要保证各项劳务都能按质按量完成，不能因兼职违反劳务合同约定。
在合同关系中，是否能兼职关键看合同约定、单位规定以及是否会损害相关方权益。
三、给人兼职怎么签合同
给人兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，以确认双方主体资格。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如承担的任务、岗位职责等。同时，明确工作地点，是固定办公地点，还是有多个工作场所等情况。
3. 工作时间和报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段。明确报酬的数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 保密和知识产权条款：若兼职工作涉及公司商业秘密、技术信息等，应设立保密条款，明确保密范围和期限。对于工作成果的知识产权归属也需明确约定。
5. 违约责任：明确双方在合同履行过程中若出现违约行为应承担的责任，如支付违约金等，保障双方合法权益。
6. 争议解决方式：约定若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，为后续可能的纠纷处理提供指引。
合同签订后，双方各执一份，确保自身权益。如有必要，可咨询专业律师审查合同。
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