3个月没签合同赔多少？入职3个月没签合同，用工次月起用人单位需付双倍工资。工作3个月有2个月可获双倍工资，按正常月工资计算。要注意收集工资支付记录等劳动关系证据，便于维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、3个月没签合同赔多少
如果入职3个月没签合同，从用工次月起用人单位需支付双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里你工作了3个月，也就是有2个月（第2个月和第3个月）可以获得双倍工资。计算标准一般是按照你正常工作时的月工资来确定。例如，你月工资为5000元，那么可以要求用人单位额外支付10000元（5000元×2个月）。不过，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益。
二、1个月没签合同怎样赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是赔偿的起止时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者2月1日入职，公司一直未签合同，从3月1日起就应支付双倍工资，直到签订合同前一日。
二是赔偿计算标准。双倍工资的计算基数一般是劳动者对应月份的实际工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。但如果工资发放不规范或存在争议，可能需要参照同岗位同工种的平均工资等合理确定。
三是特殊情况。若用人单位有证据证明是因劳动者原因导致未签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。
所以，1个月没签合同，从满一个月的次日起可要求用人单位支付双倍工资，劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
三、1个月没签合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满1个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前1日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资。
其二，双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，关于赔偿的主张方式。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付相应的双倍工资差额；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。同时，不同地区可能在具体计算和认定上存在细微差异。
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