用工合同无效怎么处理？用工合同无效时，处理方式有：劳动者已付出劳动，单位按同岗报酬支付；过错方赔偿对方损失；双方返还财物，用工中多是单位返还证件资料；重新约定劳动权利义务，协商不成参照相关规定。无法达成一致可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工合同无效怎么处理
用工合同无效时，可按以下方式处理：
-劳动者已付出劳动：即便合同无效，用人单位仍需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。这是基于劳动者的劳动已实际付出，应得到相应对价。
-过错方赔偿损失：若因一方过错导致合同无效，并给对方造成损害的，有过错方需承担赔偿责任。例如，用人单位故意隐瞒重要信息使合同无效，给劳动者带来经济损失，用人单位要进行赔偿。
-返还财物：合同无效后，若双方依据合同取得了对方的财物，应当予以返还。但在劳动用工中，此情况多表现为用人单位返还劳动者的相关证件、资料等。
-纠正违法条款：对于因合同无效而未明确的劳动权利义务，双方应按照合法合规的原则重新约定。若协商不成，可参照集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
若双方就合同无效的处理无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
二、签订的合同怎么算无效
合同无效需符合法定情形，具体如下：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效。不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，均属无民事行为能力人，其签订合同的行为无效。
2.虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。比如双方为逃避债务虚假签订买卖合同，该合同就是无效的。
3.违法违规违背公序良俗：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但是该强制性规定不导致该合同无效的除外；违背公序良俗的合同也无效。像买卖毒品的合同，既违反法律强制规定，又违背公序良俗，自然无效。
4.恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。例如，公司高管与他人串通，低价转让公司资产，损害公司其他股东利益，该转让合同无效。
合同无效自始没有法律约束力，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、合同如何起诉解除无效
若要起诉确认合同解除无效，可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明合同解除不符合约定或法定条件的证据，如合同文本、双方沟通记录、履行合同的相关凭证等。比如合同约定了解除条件未成就，或者对方不具备法定解除权却解除合同的证据。
2.确定管辖法院：依据合同类型和相关法律规定确定有管辖权的法院。一般而言，合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。
3.撰写起诉状：起诉状需明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（即请求法院确认合同解除无效）、事实与理由（说明合同签订情况、对方解除合同的行为及为何该解除无效）。
4.立案：携带起诉状、证据材料、身份证明等向法院立案庭提交立案申请。法院会进行审查，符合立案条件的，予以受理。
5.参加诉讼：按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
6.等待判决：法院审理后会作出判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉。
起诉确认合同解除无效需严谨对待，建议必要时寻求专业律师的帮助。
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