兼职里签合同的是骗子吗？兼职签合同不一定是骗局，合法兼职签合同能保障双方权益，正规合同会明确各项条款。但也有不法分子利用合同诈骗，存在条款模糊等问题。判断可查主体资质、审合同条款、了解市场情况，有疑要谨慎。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职里签合同的是骗子吗
兼职签合同不一定是骗子。在合法的兼职活动中，签订合同是常见且合理的行为，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。正规用人单位或雇主与兼职人员签订合同，会清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款。
然而，也有不法分子利用合同实施诈骗。这些诈骗合同往往存在明显漏洞或不合理之处，例如合同条款模糊，故意不明确关键信息；承诺过高报酬却无相应工作内容支撑；要求兼职人员提前缴纳各种费用等。
判断签合同的兼职是否为诈骗，可从以下方面入手：一是查看对方主体资质，正规企业或组织有合法登记信息；二是仔细审查合同条款，对不合理或模糊的内容及时提出疑问；三是了解该兼职在市场上的正常报酬和工作模式，若差异过大需警惕。若发现可疑情况，应谨慎对待，必要时咨询专业人士或向相关部门核实。
二、多少天算兼职用工合同期
兼职用工在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工并没有明确规定具体多少天算合同期。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
合同期可由双方根据实际情况自由约定，可能是几天、几周或者几个月。比如，一个学生利用课余时间到餐厅打工，可能只工作假期的几十天；也有劳动者在一些季节性企业兼职，合同期可能持续数月。所以，非全日制用工合同期长短没有固定标准，由双方协商确定。
三、兼职签合同了辞职怎么办
兼职签合同后辞职，需依据具体情况处理。
若为非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者若签的是非全日制兼职合同，想辞职时直接通知用人单位即可，无需承担额外责任。
要是签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，就需遵循一般劳动合同的解除规则。通常要提前一定时间通知用人单位，试用期内需提前三天通知，转正后则需提前三十天以书面形式通知。若未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
在辞职时，要做好工作交接，将手头工作及相关资料等与用人单位指定人员交接清楚。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以保障后续就业及社保等权益。
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