外卖员是否有合同？外卖员是否有合同要依具体情况判断。与平台直签的有劳动合同，属正式员工，享法定权益保障；通过劳务公司招聘的有劳务合同，和劳务公司建立关系；众包模式的可能只有松散协议，权益保障较弱。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员是否有合同
外卖员是否有合同需根据具体情况判断。
与平台直接签约的外卖员，平台为规范双方权利义务、保障自身和外卖员的合法权益，通常会与其签订劳动合同。这种情况下，外卖员属于平台的正式员工，享受法定的劳动权益保障，如社保缴纳、加班工资等。
通过第三方劳务公司招聘的外卖员，劳务公司会与外卖员签订劳务合同。此时，外卖员和平台不存在直接的劳动关系，而是和劳务公司建立劳务关系。相应地，劳动权益保障由劳务公司负责。
还有一些众包模式的外卖员，他们工作较为灵活，与平台或相关合作方可能仅存在松散的合作协议，并非严格意义上的合同。此类外卖员自主决定工作时间和工作量，在权益保障方面可能相对较弱。
外卖员是否有合同不能一概而论，要依据其与平台或相关方的合作模式来确定。
二、外卖合同找谁签订
外卖合同签订对象需根据具体情形确定。
若为商家与外卖平台合作，通常是和外卖平台的运营主体签订。外卖平台运营主体会与商家就合作内容、费用结算、服务标准等条款进行明确约定，商家需仔细审核合同条款，明确双方权利义务，比如订单分配规则、抽成比例、配送范围等内容。
要是骑手与外卖企业建立劳动关系，骑手会和外卖企业或其具有用人主体资格的关联方签订劳动合同。此合同会规定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益相关条款。而一些以合作形式加入的骑手，可能会和提供配送服务的合作商签订合作协议，明确双方在配送业务中的责任、收益分配等内容。
此外，若商家与第三方配送公司合作，那么合同签订对象就是该第三方配送公司，双方会就配送服务的质量、价格、配送时效等事项达成一致。
三、送外卖签多久合同
送外卖签订合同的期限没有固定标准，主要取决于双方协商及具体用工模式。
若为全日制劳动关系，合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同常见的有一年、三年等，双方可根据实际情况约定。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同，则是把完成某项工作任务作为合同终止的条件。
若是非全日制用工，双方可以订立口头协议，没有规定必须签订书面合同，也没有明确的合同期限要求。非全日制员工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
此外，若是通过平台兼职送外卖，合同期限通常由平台规则决定，可能较为灵活，有短期或长期不同选择。
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