合同制跟派遣制的区别？合同制和派遣制在多方面有区别。主体关系上，合同制是劳动者与用人单位直签，派遣制形成三方关系。合同期限规定不同，稳定性上合同制更高。权益保障方面，合同制由用人单位负责，派遣制可能存在同工不同酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同制跟派遣制的区别
合同制和派遣制存在多方面区别：
1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。派遣制中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务使用关系，与派遣单位是劳动关系，形成三方关系。
2. 合同期限：合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。派遣制下，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工工作稳定性较高，若没有重大过错或符合法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。派遣制员工相对稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位可能再将其派往其他用工单位，或在无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬。
4. 权益保障：合同制员工享受用人单位的各项福利和保障，其工资、社保等权益由用人单位直接负责。派遣制员工虽也有相应权益保障，但在实践中，可能存在与用工单位合同制员工同工不同酬的情况，其权益实现可能依赖于派遣单位和用工单位的协调配合。
二、派遣协议和合同的区别
派遣协议和合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣协议主体通常是劳务派遣单位与用工单位，是两个单位之间签订的关于劳动力派遣的约定。而合同的主体范围更广，包括自然人、法人或其他组织，涵盖了各种民事主体之间的交易或合作。
2. 内容不同：派遣协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，重点在于明确派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的各项权利义务。合同内容则根据不同类型合同而不同，如买卖合同围绕商品交易，租赁合同围绕租赁物使用等，内容多样。
3. 法律适用不同：派遣协议受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定调整，同时也受《中华人民共和国民法典》中合同编的一般规定约束。合同适用《中华人民共和国民法典》中合同编的规定，根据具体合同类型可能还会适用其他相关法律。
4. 目的不同：派遣协议目的是为用工单位提供劳动力派遣服务，满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的用人需求。合同目的则因合同类型而异，如合作合同是为实现合作项目，借款合同是为资金融通等。
三、人才派遣和合同制区别
人才派遣和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：人才派遣涉及三方主体，即派遣单位、用人单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派至用人单位工作；合同制仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者，双方直接签订劳动合同。
2. 合同期限：人才派遣中，派遣单位与劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同；合同制下，用人单位与劳动者可根据实际情况，选择签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 管理方式：人才派遣中，派遣员工由用人单位管理，但劳动关系在派遣单位；合同制员工则由用人单位直接管理，劳动关系和管理责任统一于用人单位。
4. 适用范围：人才派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位；合同制适用范围广泛，涵盖各类性质和岗位的工作。
5. 解除劳动关系方式：人才派遣员工被用人单位退回后，派遣单位需另行安排工作，在无工作期间，派遣单位要按当地最低工资标准支付报酬；合同制员工被用人单位解除劳动关系后，依据劳动合同法相关规定，由用人单位支付经济补偿或赔偿金。
以上是关于合同制跟派遣制的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
