外包兼职合同交社保吗？外包兼职合同是否缴社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位只需缴工伤保险；构成劳动关系，单位有义务缴各项社保；若是单纯劳务关系，单位通常无需为其缴纳社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外包兼职合同交社保吗
外包兼职合同是否需要缴纳社保，需依据具体情况判断。
如果外包兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保并无强制要求。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若外包兼职构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳各项社会保险。判断是否构成劳动关系，要看双方是否符合主体资格，劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是否为用人单位业务组成部分等。
而若是单纯的劳务关系，比如个人独立完成某项特定工作，不受用人单位管理和规章制度约束，仅根据劳务成果获取报酬，这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。
二、兼职要签合同交社保吗
兼职是否签合同交社保，需分情况判断。
对于非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。关于社保，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保不强制缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照协商一致的内容来确定权利义务，受民法调整。
总之，兼职是否签合同及交社保，取决于兼职的具体用工形式是属于非全日制用工还是劳务关系等不同情形。
三、签兼职合同交社保吗6
兼职是否签合同及交社保需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，企业应为其缴纳工伤保险费，其他社保无强制要求。若劳动者已在其他单位参加社保，可不再重复缴纳。
劳务关系兼职，劳动者与用人单位是平等主体间的劳务服务关系。双方通常签订劳务合同，用人单位无义务为其缴纳社保。劳动者工作中受伤，按双方过错承担相应责任。
特殊兼职，如退休返聘人员做兼职，因其已开始享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位无需为其缴纳社保。
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