没签合同最多赔偿几个月？法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，最多赔11个月，从用工满一月次日算到满一年前一日。超一年未签视为订立无固定期限合同，申请仲裁有时效限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同最多赔偿几个月
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，用人单位需支付的额外赔偿月份最多为11个月。计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资，直至入职满一年。如果员工工作了13个月才签订合同，那么用人单位需支付11个月的双倍工资赔偿。不过，申请劳动仲裁要求支付双倍工资有仲裁时效的限制。
二、没签合同怎么申请赔偿
未签合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定赔偿范围：依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.与单位协商：收集好证据后，可与用人单位沟通，要求支付应得赔偿。注意协商时保留相关聊天记录或录音。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请赔偿时，应及时采取行动，注意仲裁和诉讼时效。同时，保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、超过一年没签合同能赔多少钱
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
此二倍工资差额的计算，是从用工第二个月开始，最长计算十一个月。也就是说，若工作超过一年未签合同，劳动者能主张十一个月工资作为赔偿，这里的工资指正常出勤月工资收入。
例如，劳动者月工资是5000元，那么用人单位需支付的赔偿就是5000×11=55000元。不过，要注意仲裁时效问题，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若想主张赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径维权。
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