工地上没有劳动合同老板不给钱怎么办？工地上老板没签劳动合同不给钱，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过合法途径维护工资权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上没有劳动合同老板不给钱怎么办
在工地上没有劳动合同老板不给钱，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。有了这些证据，即使没有劳动合同，也能证明你与老板存在事实劳动关系。其次，与老板协商，要求支付工资。明确告知老板其行为违法，应按照约定或法律规定支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，遇到这种情况不要怕，通过合法途径能有效维护自己的工资权益。
二、工厂没签劳动合同辞职不给工资怎么办
工厂未签劳动合同且辞职不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂支付工资并给予相应处罚。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
再者，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
在整个过程中，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，有力保障自己获取应得工资及合法权益。
三、15天不上班单位有权解除劳动合同吗
一般情况下，员工连续15天不上班，单位有权根据规章制度及劳动合同约定解除劳动合同。
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位有明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且员工连续15天无故不上班符合该规定，单位解除劳动合同有法律依据。
其次，即便单位规章制度未明确如此时长旷工属严重违纪，连续15天不上班也严重违反了劳动者与用人单位之间关于正常出勤的约定。这种行为可能导致用人单位的工作秩序受到严重影响，业务无法正常开展。
但如果员工不上班是由于不可抗力因素，如突发重大疾病且有医院证明等合理原因，或者是与单位协商一致请假等情况，则单位不能以此为由解除劳动合同。
总之，通常情形下单位有权解除，具体需结合单位规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。
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