到期不续签合同补偿标准？到期不续签合同补偿标准分情况。用人单位不续签，除特定情形需支付经济补偿，按工作年限算。劳动者不续签，依单位续签条件有无降低而定是否补偿。还举例说明补偿计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准因情况而异：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件维持或提高，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
比如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位到期不续签且不存在法定无需补偿情形，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
二、到期不续签能恢复续签吗
到期不续签后能否恢复续签，需分情况判断。
如果是劳动合同到期，用人单位和劳动者协商一致，是可以恢复续签的。但要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止，则不能强制要求恢复续签，且这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而导致合同到期不续签，之后用人单位又想恢复续签，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿。
对于其他合同，如租赁合同等，同样要看双方意愿。若一方不同意恢复续签，另一方不能强制。不过，若合同中有关于到期自动延续或在特定条件下可恢复续签的条款，则应按照合同约定执行。如果一方存在违约行为导致合同到期未续签，另一方有权根据合同约定和法律规定追究其违约责任。总之，到期不续签后能否恢复续签，关键在于双方意愿和合同具体约定。
三、到期了不续签就会离职吗
劳动合同到期不续签是否离职需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，劳动者离职，且用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，工作内容和强度不变，续签时单位提出月薪涨到 5200 元，劳动者拒绝，这种情况劳动合同到期就终止。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同同样终止，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如原合同工作环境良好，续签时要调到条件艰苦的岗位且工资不变，劳动者不接受，单位应支付补偿。
还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿，之后劳动者离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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