劳务中介一般签什么合同？劳务中介主要涉及两类合同。与劳动者签的合同有居间合同，促成其与用工单位签合同后收报酬；也有劳务合同，明确权利义务。与用工单位签的常见有劳务派遣协议、劳务外包合同，约定相关事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介一般签什么合同
劳务中介通常涉及两类主要合同。
其一，是与劳动者签订的合同。若只是单纯提供求职信息、介绍工作机会，一般会签订居间合同。在该合同中，劳务中介作为居间人，为劳动者报告订立劳动合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，劳动者在中介的促成下与用工单位签订劳动合同后，需向中介支付约定报酬。若中介与劳动者建立的是劳务关系，则会签订劳务合同，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间等。
其二，是与用工单位签订的合同。常见的为劳务派遣协议，当劳务中介作为劳务派遣单位时，会按照协议约定将劳动者派往用工单位工作。协议会约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。此外，也可能签订劳务外包合同，即中介机构将某项劳务服务整体承包给用工单位，中介负责安排人员完成相应工作任务。
二、劳务中介不签合同可以吗
劳务中介不签合同不可以。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介作为连接劳动者与用工单位的桥梁，与劳动者形成服务关系时，也应当签订合同。
不签合同对劳动者存在诸多风险。其一，未签订合同无法明确双方权利义务，劳动者难以保障自身权益，如工资支付标准、工作时间、休息休假等易产生纠纷。其二，在出现工伤、拖欠工资等情况时，劳动者缺乏有力证据维权，可能陷入维权困境。
对于劳务中介而言，不签合同也需承担法律责任。若超过一定期限未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而且，不签合同会增加劳动争议发生的可能性，一旦引发纠纷，劳务中介可能面临经济赔偿和声誉损失。
因此，为保障双方合法权益，规范劳务关系，劳务中介应依法与劳动者签订合同。
三、二手劳务中介怎么签合同
二手劳务中介签订合同可按以下步骤与要点操作：
首先，明确合同主体。清晰列出双方当事人的信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，确定服务内容。详细描述中介服务的具体内容，如提供的劳务岗位类型、数量、工作地点等，避免模糊不清导致纠纷。
再者，约定费用条款。明确中介费用的金额、支付方式、支付时间等。例如，是在劳务人员成功入职时支付，还是分阶段支付等。
另外，规定双方权利义务。劳务中介方有义务提供真实有效的劳务信息，保障求职者的合法权益；委托方应按合同约定支付费用等。
同时，要包含违约责任。明确双方违约的情形及应承担的责任，如中介方未能按约定提供合适的劳务人员，应承担何种赔偿责任；委托方未按时支付费用，需承担怎样的后果。
最后，注意合同生效与解除条件。明确合同在何种情况下生效，以及双方在什么条件下可以解除合同。签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
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