怎么看是不是跟中介签的劳务合同？判断是否与中介签订劳务合同可从四方面入手：一是看合同主体，甲方为有资质中介公司；二是看内容，有中介服务及付费条款、未明确工作单位；三是看签字盖章，盖中介公章；四是看工作安排，由中介负责管理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么看是不是跟中介签的劳务合同
判断是否与中介签订劳务合同，可从以下方面入手：
1. 合同主体：查看合同开头的甲方、乙方信息。若甲方为劳务中介公司，包含公司名称、法定代表人、地址、联系方式等内容，且该公司具有合法的中介经营资质，那很可能是与中介签的合同。
2. 合同内容：详细阅读合同条款。若合同中提及中介服务相关内容，如中介为你提供就业信息、促成你与第三方用人单位建立劳务关系等，并且规定了你需要向中介支付一定的中介费用，这表明是与中介签订的劳务合同。此外，合同若未明确具体的工作单位，只表明中介负责为你安排工作，也属于与中介签订的合同。
3. 签字盖章：合同结尾处，若加盖的是中介公司的公章，并有相关负责人签字，而非实际用工单位的印章，也能证明是和中介签的劳务合同。
4. 工作安排：若由中介公司负责面试安排、岗位分配和工作管理，而非实际用人单位直接管理，那么这份合同大概率是与中介签订的。
二、暑假工签劳务合同是跟中介签的吗
暑假工签订劳务合同是否跟中介签，取决于具体情况。
如果暑假工是通过中介介绍工作，且工作内容和要求由中介安排，薪资也由中介发放，那么通常会与中介签订劳务合同。这种情况下，中介充当了用人单位和暑假工之间的桥梁，负责协调双方的权利和义务。中介与暑假工签订合同，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，保障双方的合法权益。
然而，如果暑假工直接到用人单位应聘并被录用，工作由用人单位管理和安排，工资也由用人单位支付，那么就应与用人单位签订劳务合同，而非中介。
无论与哪一方签订劳务合同，暑假工都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。合同中应明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、休息休假等关键信息。若合同条款存在不合理或不明确之处，要及时提出并协商修改。
三、与劳务中介签的协议书算是合同吗
与劳务中介签订的协议书通常算合同。根据相关法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要该协议书具备合同的一般要素，就具有合同的性质。
判断一份劳务中介协议书是否为合同，可从以下方面考量。其一，主体方面，协议需明确劳务中介与另一方的身份信息，确定双方的民事主体资格。其二，内容方面，要包含双方的权利和义务，例如劳务中介应提供的服务内容、另一方应支付的费用等。其三，若协议书体现了双方真实的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，其合同属性就更明确。
实践中，这种协议书能约束双方行为。若一方不履行协议约定，另一方可依据协议书追究其违约责任。所以，与劳务中介签订的协议书只要符合合同的构成要件，就属于合同，受法律保护。
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