兼职合同能不能交公积金？兼职合同能否交公积金要看具体情况。一般非全日制兼职，单位无强制缴纳义务；若合同有约定且不违法，或实际构成全日制劳动关系，单位应缴纳。各地政策有差异，可咨询当地公积金管理中心。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同能不能交公积金
兼职合同是否能交公积金，需视具体情况判断。
通常情况下，兼职人员与用人单位建立的多为非全日制劳动关系。按照公积金管理的相关规定，公积金主要是针对与单位建立全日制劳动关系的职工。非全日制的兼职人员，用人单位一般无强制义务为其缴纳公积金。
不过，如果兼职合同明确约定用人单位要为兼职人员缴纳公积金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就需依约履行缴纳义务。此外，要是兼职人员与用人单位之间实际上构成了全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按规定为其缴纳公积金。
在实际操作中，各地公积金政策存在差异，具体的缴纳规定和执行情况会有所不同。若遇到此类问题，兼职人员可向当地公积金管理中心咨询，以明确自身权益。
二、合同签了还能不能做兼职
合同签了是否能做兼职，取决于合同的具体约定和相关法律规定。
如果合同中有明确的竞业限制条款或禁止兼职的条款，那么在合同有效期内做兼职可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，且兼职活动不影响本职工作的完成，未损害用人单位的合法权益，不违反法律法规的强制性规定，通常可以进行兼职。然而，若兼职行为影响到本职工作任务的完成，或对用人单位造成损害，用人单位有权根据法律规定和合同约定进行处理，比如解除劳动合同。
另外，某些行业有特殊的职业道德规范或行业规定，限制从业人员进行兼职活动。即使合同未明确禁止，从业者也需遵守这些规范。所以，签合同后打算做兼职，应先仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士，确保自身行为合法合规，避免法律风险。
三、合同期内能不能做兼职呢
合同期内能否做兼职，需视具体情况判断。
首先要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工在合同期内从事兼职工作，员工做兼职则违反合同约定，公司有权依据合同追究员工责任，比如要求员工停止兼职行为，甚至可能解除劳动合同。
其次是兼职工作是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，若员工从事兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依照相关规定处理，可能要求员工赔偿损失。
另外，若兼职工作涉及商业秘密等重要事项，员工在合同期内做兼职，可能泄露原单位商业秘密，从而承担相应法律责任。
最后，若兼职工作与本职工作不存在利益冲突，且不影响本职工作，劳动合同也无禁止性规定，那么在合同期内做兼职通常是被允许的。
总之，合同期内做兼职要综合考虑合同约定、对本职工作的影响等多方面因素，避免给自己带来法律风险。
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