工作20年离职有补偿吗？工作20年离职有无补偿视情况而定。员工因自身原因主动离职通常无补偿，若用人单位有未依法缴纳社保等过错，员工以此离职，单位需支付补偿，标准是每满一年付一月工资，20年应支付20个月工资补偿，不符法定情形主动离职则无补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作20年离职有补偿吗
一般情况下，工作20年离职是否有补偿需视具体情形而定。若员工因自身原因主动离职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作20年离职，若符合法定情形，用人单位应支付20个月工资的经济补偿；若不符合法定情形，员工主动离职则无补偿。
二、工作十年了离职有补偿吗
工作十年离职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年的话，通常应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。所以关键在于离职的原因以及是否符合法定的用人单位需支付补偿的情形。
三、月底办离职扣当月工资吗
月底办理离职是否扣当月工资需视具体情况而定。
若劳动者按照正常流程办理离职，且已付出了当月相应的劳动，用人单位应足额支付工资，不得无故克扣。
但如果劳动者违反公司规章制度，比如未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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