孕妇被辞退怎么解除？孕妇被辞退分多种解除情况。违法辞退时，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算。孕妇要收集证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇被辞退怎么解除
孕妇被辞退的解除情况分多种。若用人单位属于违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
孕妇需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。之后可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益，保障自身及胎儿的合法权益不受侵害。
二、超市有权辞退员工吗
超市作为用人单位，在符合法定情形时有权辞退员工。
一般来说，如果员工严重违反超市的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给超市造成重大损害、营私舞弊等，超市可以解除劳动合同。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，超市也有权辞退，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
另外，当超市因经营困难等经济性裁员时，也可依法辞退员工。不过，经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序。
但超市辞退员工必须遵循法定程序，比如提前通知工会，向员工说明辞退理由等。若超市违法辞退员工，员工有权要求超市继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。总之，超市有辞退权，但要依法依规进行，以保障员工合法权益。
三、辞退童工会怎么处理
用人单位辞退童工属于违法行为。
童工是指未满16周岁的未成年人。根据相关法律规定，禁止用人单位招用童工。一旦发现用人单位使用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
对于被辞退的童工，用人单位应按照相关标准给予一次性赔偿。具体赔偿标准为每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
此外，劳动行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位拒不改正，还可能面临更严厉的处罚措施。同时，任何单位或者个人发现使用童工的情况，均有权向劳动行政部门举报。
总之，辞退童工是严重违反法律规定的行为，用人单位将面临法律责任和相应处罚，以保障未成年人的合法权益。
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