被企业辞退违法吗？企业辞退员工是否违法要看具体情况。无过错却未经法定程序解除、辞退特定情形员工、程序违法且未支付补偿等情况属违法。员工有过错企业依规辞退则不违法。员工认为辞退违法，可先协商，协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被企业辞退违法吗
企业辞退员工是否违法需视具体情形而定。若企业存在以下情况，则辞退行为违法：其一，在员工无过错的情况下，未经法定程序直接解除劳动合同，比如不符合经济性裁员条件却进行裁员。其二，依据《劳动合同法》第四十二条规定，辞退处于特定情形下的员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。其三，辞退程序违法，未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，也未依法支付经济补偿。其四，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，进而辞退员工。
反之，若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错，企业依据合法有效的规章制度及法定程序辞退员工，则不违法。
若员工认为企业辞退行为违法，可与企业协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、旷工辞退给工资吗
旷工辞退通常是要给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便因旷工被辞退，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是因旷工这种违反单位规章制度的行为导致被辞退，用人单位也不能克扣其已工作期间的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。总之，旷工辞退后工资应依法支付，以保障劳动者的合法权益。
三、辞退通知如何拟写
辞退通知应包含明确的被辞退人信息、辞退事由、辞退依据以及生效时间等关键要素。
首先，需准确写明被辞退人的姓名、身份证号、工作岗位等基本信息，确保清晰指向特定个体。
其次，详细阐述辞退事由，例如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等，要依据事实客观陈述。
再者，明确辞退依据，即所依据的公司规章制度条款或相关法律法规条文，增强通知的合法性与合理性。
然后，确定辞退通知的生效时间，通常提前一定天数告知，以便被辞退人做好相应准备。
最后，告知被辞退人如有异议，可在规定期限内通过合法途径申诉。
例如：
辞退通知
[被辞退人姓名]：
鉴于你在工作期间多次无故旷工，严重违反公司考勤制度。根据公司《员工手册》第[X]条规定，经公司研究决定，对你予以辞退。辞退通知自[通知发出日期 + X 天]起生效。
请你在接到本通知后[X]个工作日内，办理离职交接手续。如对本辞退决定有异议，可在接到通知后[X]日内向公司人力资源部提出书面申诉。
[公司名称]
[通知发出日期]
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