试用期两个月合同签几年？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。试用期两个月，合同期限应在一年以上不满三年。用人单位约定试用期要依法，违规将面临责令改正、支付赔偿金等法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期两个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若试用期为两个月，签订的劳动合同期限应在一年以上不满三年。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以，只有当劳动合同期限处于一年至三年区间（含一年，不含三年），约定两个月试用期才符合法律规定。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须严格依据法律规定，否则将面临法律风险。比如，若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、3年合同试用期最长几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，签订三年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。这是法律规定的上限，用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循此规定，不得随意延长。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、签订两年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，签订两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该法律规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，用人单位需按规定支付劳动报酬，且不能随意解除劳动合同。若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式工资标准补足超过部分的工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，两年期劳动合同试用期最长不超二个月，用人单位与劳动者都应遵守这一规定。
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