兼职几天签合同？兼职是否及何时签合同取决于其性质。非全日制用工兼职，以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，可口头协议，签合同时间可协商；全日制兼职应建立劳动关系起一个月内签书面合同，开始几天签更稳妥。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职几天签合同
兼职是否签订合同及何时签订，取决于兼职性质。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以，对于此类兼职，几天内是否签合同，双方可自行协商。
如果是全日制用工兼职，也就是正常上班形式的兼职，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便只兼职几天，也应及时签订合同保障双方权益。
总体而言，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职应在一个月内签订书面合同，当然能在兼职开始几天就签订合同是更稳妥的做法。
二、兼职签几年合同
兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同，也无固定的合同期限要求。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，当事人双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果双方选择签订书面合同，合同期限可由双方协商确定，可以是几个月，也可以是一年或几年。但需注意，无论合同期限长短，都要符合非全日制用工的相关规定，如劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
三、邻几兼职签合同
在邻几做兼职签订合同是保障自身权益的重要方式。兼职合同一般分为劳务合同和劳动合同。
如果兼职工作性质符合非全日制用工标准，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同中，双方可以约定以小时计酬，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若不符合非全日制用工，签订的通常是劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、报酬金额、支付方式等。
签订合同时，要仔细审查合同条款。关注工作内容是否与协商一致，报酬计算和支付方式是否清晰，有无不合理的违约责任和免责条款等。遇到不理解的条款，及时要求对方解释。若发现合同条款对自己明显不利，应与用人单位协商修改。保存好签订的合同，作为日后维护权益的重要依据。
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