合同无限期和固定期区别在哪？合同无限期即无固定期限合同，与固定期限合同在多方面有区别。固定期限有明确起止时间，较灵活；无固定期限无明确终止时间，稳定性强。解除和签订条件二者也不同，无固定期限限制更多。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无限期和固定期区别在哪
合同无限期通常指无固定期限合同，与固定期限合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定期限合同有明确的起始和终止时间，合同到期，双方权利义务即终止。无固定期限合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除事由，否则劳动关系持续存在。
2. 稳定性：固定期限合同相对灵活，到期后双方可选择是否续约。无固定期限合同给予劳动者更强的职业稳定性，让劳动者更有安全感，也利于企业培养长期稳定的员工队伍。
3. 解除条件：固定期限合同到期自动终止，续签需双方协商一致。无固定期限合同不能以合同到期为由终止，用人单位解除需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
4. 签订条件：固定期限合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限合同在符合一定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
二、固定合同和长期合同赔偿标准
固定合同与长期合同在赔偿方面，通常涉及用人单位解除劳动合同的经济补偿和违法解除的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
固定合同到期，用人单位不续签的，应支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿。长期合同不存在到期不续签情况，用人单位违法解除需支付赔偿金。
例如，劳动者工作 3 年，月工资 5000 元，用人单位合法解除应支付 3×5000 = 15000 元经济补偿；若违法解除，需支付 15000×2 = 30000 元赔偿金。
三、集体固定工和全民合同工区别
集体固定工和全民合同工存在多方面区别：
1. 人员性质与单位性质：集体固定工通常是指在集体所有制企业工作，人员编制属于集体性质，企业资产归集体所有；全民合同工一般在全民所有制企业工作，企业资产归国家所有。
2. 用工制度：集体固定工是计划经济体制下的用工形式，一旦录用通常是固定工身份，工作相对稳定，一般不会随意辞退；全民合同工是在劳动合同制度下的用工形式，依据与企业签订的劳动合同确定双方权利和义务，合同期满后可根据情况续签或终止。
3. 待遇保障：工资待遇方面，全民合同工的工资分配更灵活，与企业经济效益和个人业绩挂钩；集体固定工的工资相对较稳定，但调整幅度可能较小。社会保障上，全民合同工按国家规定参加各类社会保险，保障较为全面；集体固定工所在企业可能因经济实力不同，在社保缴纳等方面存在差异。
4. 发展前景：全民所有制企业通常规模较大、资源丰富，全民合同工在职业发展上可能有更多机会和更广阔平台；集体企业受规模和资源限制，集体固定工职业晋升空间相对有限。
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